Ontdek
Disc Assessments
Krijg een dieper inzicht in jezelf en anderen
Of ze nu afzonderlijk of in combinatie met elkaar worden gebruikt, DISC en Motivators blijven twee van de meest impactvolle assessments in de industrie. Ze worden gebruikt door coaches, managers en leiders over de hele wereld om onmiddellijke inzichten en diepgaande kennis te verschaffen die misschien niet duidelijk zijn uit een eenvoudig gesprek of interview.
Het gebruik van de DISC en Motivators assessments biedt een pad voor mensen om meer te leren over hun eigen communicatiestijlen en de onderliggende motivaties die gedrag en besluitvorming aansturen. Coaches gebruiken ze om krachtige momenten van zelfbewustzijn te creëren voor cliënten, en managers passen ze toe om meer inzichtelijke, empathische leiders te ontwikkelen.
Wat
is je communicatiestijl?
DISC is een beoordelingsinstrument dat jaarlijks door meer dan een miljoen mensen wordt gebruikt om teamwerk, communicatie, verkoop en productiviteit te verbeteren.
Als u wilt leren hoe u beter met anderen kunt communiceren, of hoe u de communicatie binnen uw team kunt verbeteren, kunnen DISC beoordelingen en trainingen helpen.
DISC staat voor de 4 belangrijkste communicatiestijlen:
Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieusheid
Inzicht in uw eigen DISC-stijl en leren hoe u de manier waarop u communiceert kunt aanpassen aan andere DISC-types kan een enorme impact hebben op uw relaties met teamleden en klanten.
Dominantie
Mensen met een D-profiel hebben de neiging zelfverzekerd te zijn en leggen de nadruk op taken en het bereiken van resultaten.
Invloed
Mensen met een I-profiel zijn meer open en mensgericht, en leggen de nadruk op relaties en het beïnvloeden van anderen.
Stabiliteit
Mensen met een S-profiel zijn doorgaans betrouwbaar en standvastig, en leggen de nadruk op samenwerking en oprechtheid.
Consciëntieusheid
Mensen met een C-profiel leggen de nadruk op kwaliteit, nauwkeurigheid, deskundigheid en bekwaamheid.
Ontdek
Disc
Ons meest populaire assessment en 's werelds nummer 1 gedragstool, DISC geeft een zeer gedetailleerde analyse van ieders Natuurlijke en Aangepaste gedragsstijlen. DISC laat zien hoe iemand zich waarschijnlijk zal gedragen in een bepaalde omgeving, situatie of relatie. Het biedt prescriptieve lessen ontworpen om zelfbewustzijn, intentionaliteit en interpersoonlijke communicatie te benadrukken en te maximaliseren, zowel persoonlijk als professioneel.
Over
Motivators
Als perfecte aanvulling op DISC meet Motivators zeven dimensies van motivatie die ons gedrag en onze beslissingen bepalen: Esthetisch, Economisch, Individualistisch, Macht, Altruïstisch, Regulerend en Theoretisch. Net zoals DISC laat zien hoe iemand zich waarschijnlijk zal gedragen, onderzoekt Motivators waarom we gedreven worden om te doen wat we doen en wat we in onze kern belangrijk vinden.
Het DISC-profielsysteem zal u en uw team helpen
Het zelfbewustzijn te vergroten: hoe ze reageren op conflicten, wat hen
motiveert, wat hen stress bezorgt en hoe ze problemen oplossen.
Werkrelaties te verbeteren door de communicatiebehoeften van andere
teamleden te herkennen.
Beter teamwerk ondersteunen en conflicten minimaliseren.
Sterkere verkoopvaardigheden ontwikkelen door klantstijlen te
herkennen en erop in te spelen.
Effectiever leidinggeven door de persoonlijkheden en prioriteiten van medewerkers en teamleden te begrijpen.
Meer zelfkennis verwerven, goed afgerond en effectieve leiders worden.
Beschikbare 360° Assessments
Disc
Motivators
Disc & motivators
Onze tevreden klanten!
